5月7日，公司召開(kāi)非物質(zhì)激勵(lì)工作推進(jìn)會(huì)，公司黨委書記張小濤出席會(huì)議。

會(huì)議總結(jié)了前階段工作推進(jìn)情況，人資部、黨建部（工會(huì)辦）分別圍繞進(jìn)步有動(dòng)力、價(jià)值被認(rèn)可、身心狀態(tài)好等維度，介紹非物質(zhì)激勵(lì)具體舉措及適用場(chǎng)景。與會(huì)人員圍繞“如何進(jìn)一步完善公司非物質(zhì)激勵(lì)體系”“如何有效推動(dòng)各項(xiàng)舉措發(fā)揮實(shí)效”等方向開(kāi)展討論，積極建言獻(xiàn)策。

張小濤肯定當(dāng)前非物質(zhì)激勵(lì)體系探索成果，并對(duì)下一步工作提出具體要求，一要充實(shí)完善舉措。要在總結(jié)過(guò)往實(shí)踐積累的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層征集的意見(jiàn)建議，突出重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，系統(tǒng)謀劃設(shè)計(jì)，形成全面覆蓋、各有側(cè)重的舉措體系。二要注重精準(zhǔn)施策。針對(duì)不同年齡層員工、勞模專家等群體，把握群體特征，立足員工需求，開(kāi)展分眾式非物質(zhì)激勵(lì)，推動(dòng)各項(xiàng)舉措契合員工發(fā)展需求，提升員工獲得感。三要健全工作機(jī)制。堅(jiān)持健全有序、去繁就簡(jiǎn)、簡(jiǎn)便易行的原則，建立必要制度保障，確保舉措落地。各級(jí)黨組織要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，廣泛實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)以非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)活力，凝聚人心。

公司副總政工師李衛(wèi)軍、副總經(jīng)濟(jì)師兼人資部主任嚴(yán)鋒，黨建部（工會(huì)辦）負(fù)責(zé)人，黨建片區(qū)聯(lián)盟片長(zhǎng)、部分黨組織書記代表，“思研社”成員代表參加會(huì)議。