日前，在江蘇省海安市章郭變電站改造自主實(shí)施工作現(xiàn)場，國網(wǎng)海安供電公司仲崇德、楊安琦等5名青年員工正在拆除開關(guān)柜的二次電纜。

以往，一線班組員工在現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場監(jiān)督和竣工驗(yàn)收等?，F(xiàn)在，他們拿起工具，自己動手，逐漸掌握了核心業(yè)務(wù)主動權(quán)，讓青年員工成為專業(yè)工作中獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。

從“站著看”到“自己干”

3月30日，海安供電公司舉辦2022年配網(wǎng)施工技能勞動競賽暨配網(wǎng)核心業(yè)務(wù)能力回歸競賽。參賽人員不僅有外包施工單位，還有該公司配網(wǎng)建設(shè)、運(yùn)維、施工及監(jiān)理人員，考評內(nèi)容也由施工工藝擴(kuò)展到項(xiàng)目實(shí)施全過程管理能力檢驗(yàn)。“平時(shí)都是跟著班組老師傅現(xiàn)場檢查外包人員的電纜終端制作工藝，但直到自己操作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，在去除半導(dǎo)電層時(shí)，手里的力道和刀片的方向一定要控制好，千萬不能劃傷絕緣管，否則整個(gè)電纜的絕緣性能就有問題了。”競賽過程中，該公司發(fā)展建設(shè)中心配網(wǎng)工程建設(shè)班新進(jìn)青年員工孫培棟在制作電纜終端時(shí)說。

通過開展技能競賽和參加各類自主實(shí)施項(xiàng)目，該公司一線班組員工普遍反映施工技能和項(xiàng)目管理水平得到了顯著提升。

從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”

在自己動手干的過程中，青年員工常常會對一些實(shí)際工作中遇到的問題產(chǎn)生疑惑。比如，配電計(jì)量柜安全運(yùn)行監(jiān)測系統(tǒng)是基于傳感器的原理，以濕度、溫度為依據(jù)研制而成的，那么，實(shí)際工作中是否能夠應(yīng)用于變電專業(yè)設(shè)備而使變電工作更加智能便捷呢？

針對青年員工求知欲強(qiáng)、積極創(chuàng)新的特點(diǎn)，該公司一改以往坐等培訓(xùn)的“灌輸式”學(xué)習(xí)模式，由115名35周歲以下的青年員工根據(jù)自身需求，提出想要學(xué)習(xí)的知識方向，列出相應(yīng)培訓(xùn)課題名單，由青年員工自主“揭榜授課”和勞模專家“托底授課”，并評選出“最佳分享者”和“最佳聆聽者”。除此之外，該公司還新建了線上“思享匯”論壇，進(jìn)一步強(qiáng)化青年員工技能培養(yǎng)。青年員工可以隨時(shí)隨地將日常工作中的問題發(fā)布在論壇上，由大家共同討論，也便于勞模專家答疑解惑。

目前，“思享匯”論壇共發(fā)布問題38條，覆蓋該公司營銷、配電、變電、輸電、農(nóng)電等專業(yè)，已得到有效回復(fù)31條，解決生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際問題9條。

從“不會做”到“做得精”

在技能競賽和培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，海安供電公司一線青年員工的核心業(yè)務(wù)能力得到了多專業(yè)歷練。不僅如此，他們還在工作中不斷創(chuàng)新，通過海電眾創(chuàng)空間工作室鉆研課題，并將研制成果應(yīng)用到核心業(yè)務(wù)工作中。

據(jù)悉，海電眾創(chuàng)空間是海安供電公司整合6個(gè)以勞模命名的創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新攻關(guān)黨支部、青年創(chuàng)新工作室而集成打造的創(chuàng)新成果孵化基地，已獲得85項(xiàng)專利授權(quán)，38項(xiàng)國家、省、市級榮譽(yù)。

青年員工王沁洋是海電眾創(chuàng)空間的骨干人員。在參加檢修工作時(shí)，他發(fā)現(xiàn)接地線裝設(shè)不緊，在與導(dǎo)體接觸出現(xiàn)松動時(shí)，既無法通過肉眼直接判斷，也沒有可靠的技術(shù)監(jiān)測手段，容易產(chǎn)生重大安全隱患。他與其他3名青年員工開展研究和討論，研制出一種新型智慧接地線，成功解決了這一問題。