5月20日，國網(wǎng)宿遷供電公司“墩苗”計劃培養(yǎng)對象名單正式公示，該公司共有3名青年員工入選。

針對當(dāng)前年輕干部數(shù)量偏少、歷練不夠等突出問題，宿遷供電公司人資部于年初制定并出臺了《青年人才隊伍建設(shè)“三項計劃”實(shí)施方案》。方案實(shí)施對象為2012-22年10年內(nèi)入職的本部全民員工。針對其中新入職員工、專業(yè)青年骨干、年輕領(lǐng)導(dǎo)儲備對象三類不同人員，方案分別制定了“墩苗”“繼任”“淬煉”三項計劃?！岸彰纭薄袄^任”計劃入選人員需通過發(fā)布公告、業(yè)績考評、筆試面試等流程確定?！按銦挕庇媱澣藛T則由部門推薦后，綜合員工、科級、處級三級人員評價產(chǎn)生。

本次“墩苗”計劃共吸引了28名員工報名，經(jīng)過層層選拔，最終該公司市場及大客戶服務(wù)室朱金濤等3名員工成功入選，他們將被安排至同崗位縣公司一線班組鍛煉。

“入選‘墩苗’計劃后，我們會根據(jù)個人情況制定發(fā)展任務(wù)書，相關(guān)部門將對其表現(xiàn)進(jìn)行打分，依據(jù)打分結(jié)果確定后續(xù)發(fā)展計劃。”宿遷供電公司人資部專職李正介紹，“墩苗”計劃將持續(xù)1-2年，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員將作為專職、班組長儲備人選。

入選“繼任”計劃的員工將參與本部職能部門核心崗位跟崗鍛煉3-4月，跟崗結(jié)束后根據(jù)打分評價排名，排名第一的人將作為該崗位的儲備人選。而“淬煉”計劃則將安排單一崗位經(jīng)歷的四級正副職儲備對象跨層級、跨專業(yè)進(jìn)行多崗位鍛煉。

據(jù)悉，自該計劃啟動以來，該公司已有3名青年員工、7名年輕領(lǐng)導(dǎo)儲備對象分別入選“墩苗”、“淬煉”計劃，“繼任”計劃的選拔工作也將于本月底前開展。