為進(jìn)一步了解公司員工思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)基層一線(xiàn)聲音，暢通合理訴求和意見(jiàn)建議的渠道，12月14日，泗陽(yáng)公司黨委書(shū)記開(kāi)展第一期“書(shū)記開(kāi)放日”活動(dòng)，與8名各部門(mén)青年員工代表進(jìn)行座談。

此次活動(dòng)以黨委書(shū)記與員工代表面對(duì)面交流的方式開(kāi)展。員工代表逐一進(jìn)行自我介紹，并就涉及公司管理、員工切身利益、職業(yè)發(fā)展等方面關(guān)心的問(wèn)題提出意見(jiàn)建議共16條，泗陽(yáng)公司黨委書(shū)記認(rèn)真聆聽(tīng)并耐心解答。他表示，大家暢所欲言，提出問(wèn)題是對(duì)公司的愛(ài)護(hù)和信任，后續(xù)將組織相關(guān)部門(mén)抓好落實(shí)，不辜負(fù)大家的期望。

在與青年員工交流后，泗陽(yáng)公司黨委書(shū)記要求，一是在思想意識(shí)方面，青年員工要有境界格局，善作善為，增加使命感和責(zé)任感。二是在專(zhuān)業(yè)管理方面，青年員工要深度思考專(zhuān)業(yè)管理存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題方法、路線(xiàn)，以咬定青山不放松的定力，持之以恒提升專(zhuān)業(yè)管理水平。三是在青年人才培養(yǎng)方面，青年員工要保持積極向上的態(tài)度，掌握過(guò)硬本領(lǐng)，努力成為專(zhuān)業(yè)方面專(zhuān)家，把每一件事件做到更好，相互交流學(xué)習(xí)借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提升，為泗陽(yáng)公司爭(zhēng)光添彩。

據(jù)悉，“書(shū)記開(kāi)放日”活動(dòng)是今年黨建工作的重要內(nèi)容，相較于以往簡(jiǎn)單的、局限性的員工溝通會(huì)，“書(shū)記開(kāi)放日”活動(dòng)更開(kāi)放、更正式、更能直接聆聽(tīng)基層員工的心聲，解決實(shí)際問(wèn)題。旨在打造一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子與基層員工面對(duì)面、零距離溝通交流的平臺(tái)，深入了解員工需求和想法，解決員工訴求和企業(yè)發(fā)展難題，提升員工凝聚力，完善企業(yè)管理，明確發(fā)展方向。

稿件來(lái)源：胡曉 嵇冬冬  責(zé)任編輯：郭盼盼