為深入貫徹中央技能人才隊伍建設(shè)部署和國家“新八級工”技能等級制度規(guī)定，經(jīng)國家人社部授權(quán)，國家電網(wǎng)有限公司首次組織開展了首席技師和特級技師評價工作，著力打破技能人才職業(yè)成長“天花板”，持續(xù)拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道。公司系統(tǒng)共有30家省級電力公司43個工種的684名職工申報，經(jīng)過業(yè)績評價、技能評價、面試答辯和綜合評審4個環(huán)節(jié)，評出17名首席技師和126名特級技師。

近年來，公司黨組堅決貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面加強高技能人才隊伍建設(shè)，不斷健全技能人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用和激勵等全鏈條管理機制，構(gòu)建起“一體貫通、兩全覆蓋、三級評價、四項支撐”具有國家電網(wǎng)特色的技能等級評價體系，極大增強了技能人才獲得感、自豪感、榮譽感，培育出一大批高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

公司首席技師和特級技師評價，是適應(yīng)電網(wǎng)事業(yè)發(fā)展需要、創(chuàng)新技能人才評價體制機制的重要舉措。公司將以此次評價工作為契機，繼續(xù)深入貫徹黨的二十大精神，全面落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，以加快推進“一體四翼”發(fā)展布局為目標，堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)、戰(zhàn)略引領(lǐng)、需求導向、以用為本，聚焦隊伍高質(zhì)量、資源高水平、激勵高動力、管理高效率、履責高標準，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的高技能人才隊伍，為建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供智力支持和人才保證。